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逢招必考是个误区 莫把职场变考场

    一位朋友是一私企老板。前两天,他拿给我一份考卷,说他最近准备招聘一批人,这份试卷是面试应聘者的试题。我一看,满满两大张全部是选择题。我问他准备考什么,他说:“考考应聘者的综合素质……”我劝他不要随大流,这样考意义不大,不如不考,还可以省些纸张和精力。

  说到时下求职,许多求职者把参加应聘说成是上考场。究其原因,在于时下许多用人单位逢招必考,好像只有通过考才能招到合适的人,不考,就招不到合适的人。其实,这是一个误区。职场和考场毕竟是两码事,再说考也不是万能的,不是什么都能考出来的。或许考能从一个侧面反映出一些问题,但考得太多太滥,对于久经考场的求职者来说,他们对考已经应付出一套经验了,这样的考又有什么意义呢?在我看来,盲目的考非但对用人单位选拔人才没有帮助,反而还有可能对用人单位选拔人才的工作产生误导,不利于用人单位选拔到真正合适的人才。

  并不是所有的面试、笔试都没有必要,笔者想强调的是,考宜少不宜多,考要看情况和所招的职位而定,不能不管三七二十一,逢招必考,把职场变成考场。

   

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