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“黄金周”才市“含金量”低

    “国庆长假休息七天,我本想趁这个机会找一份更合适的工作,但是招聘会停办,网络招聘也形同虚设,真让人觉得遗憾。”在某企业设备科任职的王勇近日在一场招聘会上抱怨,“才市在‘黄金周’反而没了‘含金量’。”

    而在长假后虹口足球场率先举办的一场招聘会上,10余家招聘单位竟也吸引了众多求职者,现场企业海报和信息栏前人头攒动。许多求职者反映说,长假里无处求职不知如何是好,所以假期一结束听说有招聘会马上就跑来了。

    长假无处求职错失时机

    七天长假对在职求职者来说,也是最佳求职时间。“平时我们都有工作,没有太多时间去看求职类的网站和报纸,周末的招聘会也很少去。”王勇说,“黄金周其实是我们找工作的黄金时段,但长假里一般不举行招聘会,我们有了找工作的时间却没有了找工作的机会。”来自黑龙江的求职者张先生更是着急,好不容易等到长假有空来上海,招聘会反而没有了。求职者张女士说:“我们这些找工作的人,多找一个星期就是多一个星期的成本!”

    据了解,今年“十一”黄金周期间,上海各个常设人才市场没有举办过招聘会。一些职介所虽然照常上班,但其提供的服务更偏向于劳动力市场,并不是大部分求职者的理想选择。而网络招聘长假期间虽仍有信息发布,但据透露这些信息都是在放假前一周到半个月内收集起来的,某些网站甚至更过时,无法保证信息的及时有效。

    许多求职者还反映,假期网上招聘的响应速度比平时慢很多,投了简历也要到假期结束才有回复。

    发挥人才中介作用是关键

    不少求职者建议,能否在长假中也开一两场招聘会?对此有关专家指出,在长假中开设现场招聘会,就目前来说恐怕比较困难。在不可能要求用人单位人事专员加班加点的情况下,人才中介应在假期里发挥出更大的作用,可以通过几种途径解决长假期间的供求不平衡问题。

    首先,最有效的方法就是代招,也就是人才中介为企业提供委托招聘。人才中介可在节前了解招聘岗位和要求等,长假期间由其工作人员代班招聘,收取求职者的简历,并进行初步筛选。

    其次,完善网上招聘流程。若企业无法在长假期间回复求职者,则应在招聘信息上有所说明,并设置自动回复的功能,使求职者投递简历后能比较“安心”地等待。

    第三,中介机构可为求职者提供更完善的服务。如在长假期间可以通过网络每日发送时效内的招聘信息,推荐比较好的职位,这样也可以省却求职者漫无目的盲目搜寻。

-摘自南方网

   

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