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专场招聘会“惨遭”激情  2005-10-7 

招聘高峰期如何求职  2005-10-10 

人才测评成为招聘地图选择高层人才必备工具  2005-10-7 

经理人应该学习的12种动物精神 你属于哪种?  2005-10-7 

HR技巧:如何消除工作分析中员工的恐惧心理  2005-10-7 

职业经理成为老板眼中的常青树的12大法则  2005-10-7 

中国HRM如何面对挑战  2005-10-10 

神游天下·迎世博 2005上海酒店、餐饮、旅游大型专场招聘会  2005-10-30 

一企业开价月薪六千 三个月仅招俩技工  2005-10-7 

下岗创业可申请两万元免息贷款  2005-10-7 

“网上创业” 一万个网上岗位虚位以待  2005-10-7 

用人以年轻人为主 金融、信息岗位薪酬最高  2005-10-7 

跳槽族拿了年终奖就走人 人才招聘会2月扎堆开  2005-10-10 

刚刚毕业不久的简历作法  2005-10-11 

简历应该怎么写?  2005-10-11 

给你的简历加点“东西”  2005-10-11 

个人求职简历制造秘诀  2005-10-11 

应对沉默考官三步曲  2005-10-11 

简历写作技巧  2005-10-11 

[新华纵横]劳力富省缘何“招工难”  2005-10-7 

用工单位用工不规范将被公之于众  2005-10-7 

中国农村劳动力转移培训网  2005-10-7 

劳动合同的概念是什么?  2005-10-7 

劳动合同分为哪些类别?  2005-10-7 

劳动合同有哪些基本特征  2005-10-7 

劳动合同的法律约束力表现在哪些方面?  2005-10-7 

《劳动法》中的“依法”应如何理解?  2005-10-7 

大学生创业进入“冷处理期”  2005-10-7 

调查:雅典奥运背后的IT机会  2005-10-7 

深度报道:中国3G提速,混合组网难度大  2005-10-7 

明年的高科技亮点在哪里?  2005-10-7 

新民晚报:青年失业率上升让人警惕  2005-10-7 

年薪50万海内外招聘2名奥运经济贤才  2005-10-7 

2004年薪酬统计报告 北京人薪水首超上海人  2005-10-7 

中国青年报:年薪制代表谁的利益?  2005-10-7 

应届毕业生与老板的对话:为什么只给300元?  2005-10-7 

毕业一年初体会:“对不起,你没有工作经验”  2005-10-7 

专家提醒:大学生“知识失业”的五大类典型  2005-10-7 

调研报告做不过外国学生 大学生能力急需补课  2005-10-7 

大学生创业“折戟”者居多 慎防“温柔陷阱”  2005-10-7 

职场新手遭遇战:砸了金饭碗然后怎么继续?  2005-10-7 

传媒业各类人才紧缺 薪资状况透视  2005-10-7 

IT业白领的薪酬越来越惨淡  2005-10-7 

毕业生系列网上双选会  2005-10-7 

2004名企校园招聘信息  2005-10-7 

高校就业指导专家讲座  2005-10-7 

全国部分才市联络表  2005-10-7 

第七届建设行业人才招聘会  2005-10-7 

年底北京高校毕业生招聘会  2005-10-7 

教育部等三部门将为建设行业和信息产业招聘应届高校毕业生  2005-10-7 

2005年毕业研究生、本科生供需见面双向选择大会  2005-10-7 

大学生就业涌现“考官热潮” 挤机关折射隐忧  2005-10-7 

大学生求职:"新四大壁垒"困扰应届毕业生  2005-10-7 

北京东城《就业服务卡》免费为毕业生就业“架桥”  2005-10-7 

大学生就业五条路  2005-10-7 

跳槽真经:外企白领加薪的N种必要条件  2005-10-7 

新手遭遇:砸了金饭碗然后怎么继续?  2005-10-7 

成功人士:大龄“小老板”的幸福生活  2005-10-7 

职场充电:看“华为人”如何管理时间  2005-10-7 

音乐教授卖烧烤成百万富翁  2005-10-7 

“温室长大的”外企员工不适本企?  2005-10-7 

这家IT企业的年终考核为什么会失败?  2005-10-7 

北京年薪50万招聘两奥运经济高参  2005-10-7 

广州市政向全国公招28名博士  2005-10-7 

女职员身材苗条职场受宠 武汉出现戒饭族  2005-10-7 

白领丽人:爱美充电两不误  2005-10-7 

职业生涯:不与老板为邻!  2005-10-7 

职场兵法:人才测评不是惟一尺度  2005-10-7 

爱立信:五大战略刺激2005  2005-10-7 

加薪诉求的“短线”与“长线”策略  2005-10-7 

职业规划:一位IT高手的发展路线  2005-10-7 

职场讲述:我曾经历过的奇怪面试  2005-10-7 

职场支招:求职彩妆让你面试一次OK  2005-10-7 

求职面试:简历一定要有创意么?  2005-10-7 

王石:我害怕财富背后的东西  2005-10-7 

王缉志:先开宝马 后挤公交  2005-10-7 

职场成功故事:硕士生与大专生  2005-10-7 

联想总裁杨元庆年薪减半  2005-10-7 

全国招聘会信息  2005-10-7 

搜狐首届白领图片秀大赛  2005-10-7 

搜狐招聘关注白领亚健康  2005-10-7 

性格-事业-运势自我评测  2005-10-7 

英文简历(技术工程师)TECHNICAL ENGINEER  2005-10-7 

求职信模板  2005-10-7 

简历写作技巧  2005-10-7 

《羊皮卷》  2005-10-7 

《想去外企上班》  2005-10-7 

《职场攻略88法则》  2005-10-7 

《外企女秘书的日记》  2005-10-7 

综合法规  2005-10-7 

劳动安全  2005-10-7 

养老保险  2005-10-7 

社会保险基金监督  2005-10-7 

劳动报酬与福利  2005-10-7 

劳动力市场与就业  2005-10-7 

劳动保障法制工作  2005-10-7 

突然丢失的钱  2005-10-7 

从看电视看个性  2005-10-7 

你适合干什么工作?  2005-10-7 

围墙与人际关系  2005-10-7 

陪上司去卡拉OK去不去?  2005-10-7 

你给人的第一印象如何?  2005-10-7 

社会保险你知多少  2005-10-7 

成功创业者的心理特征  2005-10-7 

创业聚会:一场“创业秀  2005-10-7 

入世后七类人才将走俏  2005-10-7 

择业9步曲  2005-10-7 

择业有技巧,全看一张表  2005-10-7 

如何把握跳槽时与机  2005-10-7 

IT类薪水不高 毕业生不想就业  2005-10-7 

最低工资标准测算方法  2005-10-7 

风云50年,中国大学生工资之变  2005-10-7 

谨防人才管理危机 欧莱雅人才储备3级战略  2005-10-7 

通过量化管理实现人力资本增值  2005-10-7 

IT企业专业化 "集体婚外恋"后一起回家  2005-10-7 

让员工选择喜欢做的事  2005-10-7 

留住核心员工五措施  2005-10-7 

不重视人力资源管理必死无疑  2005-10-7 

你是否信任他人?  2005-10-7 

第一天上班带什么?  2005-10-7 

处理公务关系水平测试  2005-10-7 

看看你的意志力  2005-10-7 

招聘人员登记表  2005-10-7 

员工专项考核表  2005-10-7 

综合工作情况表  2005-10-7 

月度考勤统计表  2005-10-7 

新进职员教育  2005-10-7 

石狮籍大学毕业生为何不愿回乡创业  2005-10-7 

四大企业实战“知识管理”全面透析  2005-10-7 

你可能从未听说过这些招聘怪题  2005-10-7 

求职面试题:你为什么想为我们工作  2005-10-7 

头脑是智慧、知识之所在  2005-10-7 

全国最大的专业咨询顾问团队  2005-10-7 

独一无二的综合招聘解决方案  2005-10-7 

全国最大的白领专业人士数据库  2005-10-7 

猎头服务与专业筛选的双重组合  2005-10-7 

步骤一:分析、评估客户需求  2005-10-7 

步骤二:制订并实施搜寻方案  2005-10-7 

步骤三:筛选候选人  2005-10-7 

步骤四:面试、评估候选人  2005-10-7 

步骤五:推荐候选人并安排面试  2005-10-7 

步骤六:咨询与后继服务  2005-10-7 

逢招必考是个误区 莫把职场变考场  2005-10-7 

应聘者很多但企业招不到人“症结”何在  2005-10-11 

广州:招聘特困失业人员 企业可获千元奖励  2005-10-11 

谁来监管企业的招聘诚信?  2005-10-11 

第一部人才报告发布 人才市场4大问题  2005-10-10 

10月15日上海八万人体育场大型综合人才招聘会  2005-10-27 

10月29日 第七期上海商城外资企业招聘会  2005-10-30 

10月15日 上海展览中心大型综合人才招聘会  2005-10-30 

全国第三届房地产建筑、装潢中高级人才专场招聘会  2005-10-30 

看HR如何将生手变熟手 新员工入职安抚技巧  2005-10-10 

毕业应聘不需赶场信息来源转向网上  2005-10-11 

用人单位只要熟手 宁招往届专科拒收应届本科生  2005-10-11 

如何防止劳动者与用人单位形成双重劳动关系  2005-10-7 

无固定期限的劳动合同  2005-10-7 

用人单位故意不订立劳动合同怎么办?  2005-10-7 

国内游戏人才缺口60万 身价年薪突破50万元  2005-10-7 

毕业生签约别做事后诸葛亮  2005-10-7 

“爱拼才会赢”女性创业别样天  2005-10-7 

职场:女人30,职业发展如何走?  2005-10-7 

应届生求职民营企业不完全攻略  2005-10-7 

成为卓越企业的六大过程  2005-10-7 

简历模板:软件工程师  2005-10-7 

英文简历(办公室文员)GENERAL OFFICE CLERK  2005-10-7 

简历模板:标准简历  2005-10-7 

毕业生薪水与“高校名气”是否成正比  2005-10-7 

电视招聘热起来  2005-10-10 

2005年应届生薪情还好吗?  2005-10-10 

某大型房地产公司设计师(16万年薪)  2005-10-19 

某电子工程公司副总经理(8万年薪)  2005-10-7 

某大型贸易公司营销总监(10万元以上)  2005-10-19 

某食品生产企业生产副总(急)(8万年薪)  2005-10-19 

某大型综合性贸易公司财务总监(年薪8万)  2005-10-19 

某大型电子类生产企业人力资源总监(总监待遇,优厚薪酬)  2005-10-19 

10月 上海光大会展中心招聘会  2005-10-11 

10月 上海光大会展中心招聘会  2005-10-21 

10月 上海中山西路招聘会  2005-10-26 

10月 上海虹口足球场招聘会  2005-10-23 

10月29日 上海浦东源深体育场综合人才招聘会  2005-11-1 

10月29日 上海人民公园综合人才招聘会  2005-10-31 

10月22日 海纳·启蒙营销人才 专场招聘会  2005-10-31 

人事经理谈简历 什么最重要?  2005-11-29 

怎样写简历?看人事经理如何筛选简历  2005-11-29 

让简历打动人事经理的心  2005-11-7 

好简历的12要义  2005-11-29 

10月29日 上海八万人体育场大型综合人才招聘会  2005-10-31 

10月22日 上海人民公园综合人才招聘会  2005-10-23 

上海招聘求职指南  2005-10-21 

11月18日 华东师范大学校园现场招聘会  2005-11-1 

10月29日 东方明珠中高级人才专场招聘会  2005-11-1 

招聘会面试十不要!  2005-10-23 

11月 上海光大会展中心  2005-10-31 

11月 虹口足球场专场招聘会  2005-11-1 

“黄金周”才市“含金量”低  2005-10-25 

11月 上海中山西路招聘会  2005-10-26 

11月12日 上海八万人体育场大型综合人才招聘会  2005-10-27 

11月19日 上海商城第八期外资企业招聘会  2005-10-27 

11月26日 上海八万人体育场大型综合人才招聘会  2005-10-27 

11月26日 海纳·启蒙营销人才专场招聘会  2005-11-1 

11月19日 东方明珠综合人才招聘会  2005-11-1 

11月19日 上海源深体育场综合人才招聘会  2005-11-1 

上海招聘求职指南  2005-11-7 

人力资源管理师国家职业资格证书课程  2005-12-1 

参加招聘会注意事项  2006-4-26 

求职能力测试 帮你更快找到好工作  2005-11-29 

面试结束后应该说的那句话  2005-12-9 

教你做份实用简历  2006-4-26 

如何应对各种各样的面试环境  2006-4-26 

简历中哪些字词会惹恼人事经理?  2006-4-26 

大学生毕业签约:薪资谁能多收三五斗  2005-12-13 

毕业生第一份工作该选什么样的企业?  2006-4-26 

什么是最受招聘者欢迎的简历  2006-4-26 

职场新人:日子不用这样过  2006-4-26 

如何找到理想的工作?  2006-4-26 

在招聘淡季中如何能找到好工作  2006-4-26 

毕业生在面试中如何谈薪酬  2005-12-16 

案例面试  2005-12-16 

往届大学毕业生求职口述  2005-12-16 

上海:重经历淡学历六成岗位需经历  2005-12-16 

获取公司职务提升十法  2005-12-19 

妨碍你晋升的八种坏习惯  2005-12-19 

谁阻碍你升职?是你自己!  2005-12-19 

大学生求职的六种渠道  2005-12-19 

高职生简直不愁“嫁”  2005-12-19 

职场:到新单位你得注意的细节  2005-12-19 

应届毕业生就业之路有多宽?  2005-12-19 

求职:让简历一发即中三大绝招  2005-12-19 

攻略:职场必须具备的五个C  2005-12-19 

hao  2005-12-23 

现代企业员工职业化训练整体解决方案(A01)  2005-12-26 

高层经理人的八项修炼 (A04)  2005-12-26 

职业经理十项管理技能训练 (A05)  2005-12-26 

时间管理:高效职业人士必备技能 (A06)  2005-12-26 

有效沟通技巧 (A07)  2005-12-26 

双赢谈判 (A08)  2005-12-26 

高效会议管理技巧 (A09)  2005-12-26 

职业经理人常犯的11种错误 (A10)  2005-12-26 

如何成为一个成功的职业经理人 (A11)  2005-12-26 

店面营业人员职业化训练 (A12)  2005-12-26 

如何做一名优秀的部门经理 (A13)  2005-12-26 

跨国公司员工的八个行为习惯(A14)  2005-12-26 

商务礼仪-交际礼仪与交往艺术 (A15)  2005-12-26 

电话应对礼仪 (A16)  2005-12-26 

会议礼仪 (A17)  2005-12-26 

访客接待拜访礼仪 (A18)  2005-12-26 

策略性商务谈判技术 (A19)  2005-12-26 

中国式管理系列课程管理VS领导-卓越经理人必修课 (A20)  2005-12-26 

现代企业规范化管理整体解决方案 (B01)  2005-12-26 

如何打造高绩效团队 (B02)  2005-12-26 

成功的项目管理 (B03)  2005-12-26 

管理流程设计与管理流程再造 (B04)  2005-12-26 

如何以绩效考核促进企业成长 (B05)  2005-12-26 

追求卓越-美国八大名牌企业成功秘诀 (B06)  2005-12-26 

企业发展战略设计与实施要务 (C01)  2005-12-26 

如何创建学习型组织 (C02)  2005-12-26 

企业如何培育、提升核心竞争力 (C03)  2005-12-26 

如何打造百年企业--企业高层的超级修炼 (C04)  2005-12-26 

企业核心竞争力的培育方法与误区分析 (C05)  2005-12-26 

培育核心竞争力的成功模式 (C06)  2005-12-26 

如何选、育、用、留人才 (D01)  2005-12-26 

现代企业薪资福利设计与操作 (D02)  2005-12-26 

绩效管理实务 (D03)  2005-12-26 

招聘与面试技巧 (D04)  2005-12-26 

目标管理 (D05)  2005-12-26 

非人力资源经理的人力资源管理 (D06)  2005-12-26 

企业组织结构设计与部门职能划分 (D07)  2005-12-26 

岗位说明书的编写与应用 (D08)  2005-12-26 

企业如何有效激励员工 (D09)  2005-12-26 

辞退员工管理与辞退面谈技巧 (D10)  2005-12-26 

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赊销与风险控制 (E01)  2005-12-26 

职业经理人财务素养训练--非财务人员的财务管理 (E02)  2005-12-26 

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生产主管职业化训练教程 (F02)  2005-12-26 

企业供应链物流管理---海尔、沃尔玛成功模式 (F03)  2005-12-26 

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六西格玛在中国企业的实施—质量与流程能力的双重提升(F05)  2005-12-26 

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生产问题分析与解决 (F07)  2005-12-26 

改善生产管理的利器——5S与TPM实务 (F08)  2005-12-26 

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区域市场管理难题破解方法 (G23)  2005-12-27 

如何创造七种动力进行整合营销 (G24)  2005-12-27 

营销:品牌战略与营销创新(G25)  2005-12-27 

深度营销与客户关系管理 (G26)  2005-12-27 

平和营销模式 (G27)  2005-12-27 

打造销售执行力动作分解培训 (G30)  2005-12-27 

杠杆训练课程之二《如何成为营销高手》(G31 )  2005-12-27 

杠杆训练课程之三《卓越的服务营销》(G32)  2005-12-27 

营销思维突破与实战 (G33 )  2005-12-27 

营销工作中的心理战术应用 (G34)  2005-12-27 

如何做好大客户的战略营销 (G35)  2005-12-27 

打造高绩效销售团队(G36)  2005-12-27 

销量考核绝招动作分解 (G37)  2005-12-27 

解决卖场价格冲突动作分解 (G38)  2005-12-27 

打击冲货砸价动作分解 (G39)  2005-12-27 

特权客户冶理动作分解 (G41)  2005-12-27 

逼经销商做超市动作分解(G42)  2005-12-27 

提高终端表现动作分解 (G43)  2005-12-27 

开发销售机会动作分解 (G44 )  2005-12-27 

管理者思维方式动作分解 (G45 )  2005-12-27 

员工监控技巧动作分解 (G46)  2005-12-27 

导购管理&培训动作分解 (G47)  2005-12-27 

命令和奖罚技巧动作分解(G48 )  2005-12-27 

韦尔奇领导艺术与GE成功之道(H02)  2005-12-27 

MBA全景教程之一:企业战略管理 (I01)  2005-12-27 

MBA全景教程之二:管理经济学(I02 )  2005-12-27 

MBA全景教程之三:人力资源管理(I03)  2005-12-27 

MBA全景教程之四:管理学(I04)  2005-12-27 

MBA全景教程之五:公司理论与实务 (I05 )  2005-12-27 

MBA全景教程之六:公司理财——现代企业财务管理系统 (I06 )  2005-12-27 

MBA全景教程之七:企业国际化经营 (I07)  2005-12-27 

MBA全景教程之八:市场营销(I08)  2005-12-27 

MBA全景教程之九:现代企业组织设计 (I09 )  2005-12-27 

MBA全景教程之十:管理信息系统(I10)  2005-12-26 

共赢领导力--提升领导力5种技术 (J01)  2005-12-27 

成功领导的六种思维方法 (J02)  2005-12-27 

曾国藩从政为官方略 (J03 )  2005-12-27 

企业全球化战略(K01)  2005-12-26 

企业的收购与兼并(K02)  2005-12-26 

创新管理(K03)  2005-12-26 

领导能力的挑战(K04)  2005-12-26 

项目管理 (K05)  2005-12-26 

服务的价值与管理要素(K06)  2005-12-26 

企业整合管理(K07)  2005-12-26 

企业竞争分析与管理战略(K08)  2005-12-26 

企业定位与目标管理(K09)  2005-12-26 

企业的持续发展力建设(K10)  2005-12-26 

双赢管理模式(K11)  2005-12-26 

跨文化管理 (K12)  2005-12-26 

服务制胜(K13)  2005-12-26 

网络化的商务与管理(K14)  2005-12-26 

信息化与业务流程再造(K15)  2005-12-26 

企业营销战略(K16)  2005-12-26 

如何制定营销计划 (K17)  2005-12-26 

客户关系管理 (K18)  2005-12-26 

价格谈判 (K19)  2005-12-26 

企业经营与客户定位(K20)  2005-12-26 

赢利性定价(K21)  2005-12-26 

企业销售管理 (K22)  2005-12-26 

欧洲市场的变化 (K23)  2005-12-26 

亚洲市场的变化(K24)  2005-12-26 

现代雇佣关系(K25)  2005-12-26 

员工管理(K26)  2005-12-26 

压力管理 (K27)  2005-12-26 

质量管理(K28)  2005-12-26 

供应链管理(K29)  2005-12-26 

业绩评估与控制(K30)  2005-12-26 

股东权益管理(K31)  2005-12-26 

战略成本管理(K32)  2005-12-26 

财务报表分析(K33)  2005-12-26 

系统招商在医药市场的成功运作(N0101)  2005-12-26 

以客户为中心的销售(MG02)  2005-12-26 

跨国公司销售人员在职训练教程(MG03)  2005-12-26 

中国式管理系列课程--管理VS领导(A20_A)  2006-1-3 

策略性商务谈判技术(A21)  2006-1-3 

管理者如何做好角色定位(A23)  2006-1-3 

成功一定有方法(A24)  2006-1-3 

职业生涯规划与自我管理(A25)  2006-1-3 

中国式管理--成功总裁的三大法宝(A27)  2006-1-3 

如何避免执行力的12个陷阱(B10)  2006-1-3 

如何打造坚实的基层团队(B11)  2006-1-3 

赢在中层--打造中国企业新中层(B12)  2006-1-3 

企业规范化管理(B13)  2006-1-3 

如何当好一线主管(B14)  2006-1-3 

零缺陷--现代质量经营新思维(C07)  2006-1-3 

企业战略规划(C08)  2006-1-3 

企业文化建设(C09)  2006-1-3 

战略管理创新与执行(C10)  2006-1-3 

中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展(D14)  2006-1-3 

企业选人方法与心理测量技术--传统鉴人之术与心理测量实践应用(D15)  2006-1-3 

基于胜任力的面试技术(D16)  2006-1-3 

目标与绩效管理(D17)  2006-1-3 

薪酬管理(D18)  2006-1-3 

企业纳税筹划实务(E05)  2006-1-3 

经销商政策制定技巧动作分解(G40)  2006-1-3 

海尔模式(H01)  2006-1-3 

电话销售情景剧--疯狂电话对对碰(MG01)  2006-1-3 

金融行业服务礼仪(N0201)  2006-1-3 

OTC产品的通路行销(N0102)  2006-1-3 

医药专业销售技巧(N0103)  2006-1-3 

如何提升医药商务主管的销售技能(N0104)  2006-1-3 

医药销售经理的管理能力提升(N0105)  2006-1-3 

医院微观市场的深度开发与专业化管理(N0106)  2006-1-3 

如何做好医药企业培训管理工作(N0107)  2006-1-3 

争塑"高端"形象 上海招聘会立体观察  2006-1-4 

争塑"高端"形象 上海招聘会立体观察  2006-1-4 

办公室面试礼仪  2006-1-4 

毕业生求职前的书面资料准备  2006-1-4 

成功的求职信这样写  2006-1-4 

个人简历的写法及应注意的问题  2006-1-4 

个人简历范本<2>  2006-1-4 

简历的注意问题或易犯的错误  2006-1-4 

履历中的专业训练与技能  2006-1-4 

描述职务经历的基本要诀  2006-1-4 

如何根据招聘广告来准备简历?  2006-1-4 

如何写外企求职信  2006-1-4 

网上填写简历应注意什么?  2006-1-4 

中文求职信模板  2006-1-4 

简历模板一  2006-1-13 

国际职业采购经理人(CIP)认证培训  2006-4-26 

信用管理  2006-4-26 

中国注册金融分析师培养计划  2006-4-26 

 

 

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